Mission Management de transition RH

Notre cabinet de management de transition a récemment mobilisé pour notre client, fabricant de produits industriels, un manager de transition RH dans une logique de management-relais.

Dans un contexte de transformation et de développement, missions prioritaires centrées sur le renforcement de la connexion avec le terrain et du dialogue social, le coaching des équipes RH et l’accompagnement de la Direction

Qualités du manager de Transition RH

• Expérience RH solide en milieu industriel
• Compétences fortes en matière gestion des relations sociales
• Leadership / Capacité d’entrainement et de coaching des équipes
• Capacité à développer des relations solides à la fois sur le terrain et avec la Direction Générale
• Force de propositions

Besoin d’un manager de transition RH ?

Au sein de cette famille, notre cabinet couvre une large palette de métiers :

• • DRH
  • Directeur Paie
  • Directeur ADP
  • Directeur Comp&Ben
  • Directeur Développement RH
  • Directeur Formation
  • Directeur Relations Sociales
  • Directeur SIRH
  • Responsable ADP
  • Responsable Comp&Ben
  • Responsable Contrôle de Gestion Social
  • Responsable Développement RH
  • Responsable Formation
  • Responsable Mobilité RH
  • Responsable Paie
  • Responsable QVT
  • Responsable Recrutement
  • Responsable relations écoles
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable SIRH
  • RRH
  • Contrôleur de Gestion Social

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