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Manager de Transition Directeur Centre Social
Ci-dessous un profil de manager de transition directeur d’un centre social avec une expérience solide dans le secteur du médico-social.
Compétences
- Diagnostics, pilotage et coordination de projets
- Animation et développement des partenariats
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Gestion budgétaire et logistique
- Analyse des politiques publiques
- Capacité à penser et organiser un développement structuré et cohérent
- Capacité d’écoute, de dialogue, d’observation et d’analyse
- Capacité à fédérer des équipes autour d’un projet clair et motivant
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Directeur Centre Social, secteur du médico-social (1 an)
- Pilotage du projet et des instances internes
- Animation et gestion des ressources humaines
- Gestion financière
- Animation partenariale et développement de nouveaux services
- Participation aux instances associatives
Directeur Pôle de Développement Social et Responsable du développement, secteur du médico-social (6 ans)
- Participation à la vie associative
- Gestion des services supports
- Gestion des services d’insertion
- Création en urgence, d’une structure d’accueil pour personnes porteuses de virus et ne nécessitant pas une hospitalisation
- Création, d’un nouvel établissement social d’accompagnement de personnes en grande précarité
Manager d’un Centre Social, secteur du socio-culturel (6 ans)
Directeur d’un Centre Social, secteur du médico-social (5 ans)
Directeur d’un Centre Socioculturel, secteur du socio-culturel (2 ans)
Animateur départemental, secteur de l’associatif (3 ans)
Animateur socioculturel, secteur de l’associatif (1 an)
Educateur spécialisé (2 ans)
Formation, langue & outils SI
- Diplôme : sociologie du développement social
- Anglais: Courant
- Pack office