Retour
Manager de Transition Directeur d’établissement Médico-Social
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur d’établissement médico-social.
Compétences
- Développer la démarche commerciale afin d’assurer la pérennité de l’activité
- Garantir des prestations de qualité au regard des besoins identifiés
- Améliorer les processus d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux clients (entreprises, stagiaires, apprentis)
- Suivre, élaborer et exécuter les budgets prévisionnels
- Conduite du Changement
Expérience professionnelle récente
Manager de transition Directeur d’établissement médico-social, secteur santé (1 an)
- Gestion du site – 3.5 millions de CA Management de 50 salariés
- Lien avec Autorités de tarification
Directeur d’établissement médico-social, secteur santé (3 ans)
- 4 établissements et services sur tout le département de la Vienne
- 5 millions d’euros de CA, retour à un résultat excédentaire dès la première année conformément aux objectifs fixé
- Suivi de la construction de deux opérations immobilières (investissement de 2 et 14M)
- Management de 100 salariés (certifications de niveau I à V & infra V)
- Actions de formation à destination de 100 % de ces salariés
- Pilotage de 2 dispositifs spécifiques
- Lien avec Autorités de tarification : ARS, avec opérateurs de formation, organisations publiques, collectivités territoriales : DASEN, CHU, CHHL, Conseil Départemental, Financeurs : OPCO, Pôle emploi, Fongecif…
- Ressources humaines, formation
Directeur, secteur santé (4 ans)
- 1 million d’euros de CA – retour à l’équilibre et excédentaire dès la 2ème année avec Taux d’occupation à 100 % dès les 6 premiers mois
- Management de 18 salariés (certification Niveau III à infra V)
Formations, langues et outils/SI
- Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directions d’Établissement
- DE Infirmier
Vous souhaiter recruter un manager de transition dans le secteur médico-social, découvrez des profils de notre vivier :