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Manager de Transition Secrétaire Général Adjoint

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Secrétaire Général Adjoint avec une solide expérience dans les secteurs des Banques et Assurances

Compétences

Encadrement d’une équipe en responsabilité directe ou en supervision
Coordonner, harmoniser, orienter et appliquer la politique de rémunération en lien avec la stratégie
Participer aux études de rémunérations
Mettre en œuvre les révisions salariales et de débattre avec les managers pour évoquer les propositions de revalorisations salariales
Proposer un nouveau système de rémunérations variables et développer un outil destiné aux responsables commerciaux et aux commerciaux pour leur permettre d’obtenir une estimation du montant de leur prime sur leurs objectifs individuels
Superviser le traitement de l’intéressement et de la participation
Optimiser les avantages sociaux dans le respect des budgets alloués
Gérer en personne les rémunérations des Cadres de Direction et préparer pour le D.G. les documents destinés au Comité des rémunérations et des nominations
Dans le cadre des projets de rapprochement, analyser et comparer les rémunérations et les avantages sociaux concernées
Veiller à garantir le bon niveau d’Égalité F/H en prévenant les écarts salariaux F/H lors des recrutements externes et/ou lors des revalorisations salariales
Préparer et participer aux différentes négociations en lien avec l’activité avec les Organisations Syndicales
Traitement de la paie – paiement des charges sociales – déclarations obligatoires
Gestion des arrêts de travail et récupération des IJSS
Automatisation du traitement des notes de frais

Encadrement d’une équipe dans différents domaines en responsabilité directe ou en supervision
Rémunérations et contrôle de gestion sociale
Relations avec les O.S. (NAO)
Analyse et comparaison des rémunérations et des avantages sociaux
Traitement de la paie et de l’administration du personnel – SIRH
Recrutement externe et mobilité interne

Management d’une équipe
Gérer tous les aspects liés aux négociations avec les O.S. (NAO)
Traiter les rémunérations et les avantages sociaux dans le respect des directives
Participer à la mise en place du nouveau système d’information ressources humaines
Mettre en place d’un contrôle de gestion sociale
Participer à la mise en œuvre d’un plan social et création d’un outil Excel pour estimer les indemnités selon différentes hypothèses
Superviser et optimiser le traitement de la paie
Optimiser les outils indispensables à la gestion des RH et des rémunérations (systèmes de gestion et d’appréciation des performances individuelles, révisions salariales annuelles – bilan social – tableaux de bord sociaux …)

Direction du service paie et administration du personnel
Fiabiliser le traitement de la paie et l’administration du personnel
Conseiller les opérationnels sur tous les aspects RH
Gérer le Plan d’Epargne Entreprise (Participation – Intéressement – Actionnariat)
Veiller à l’équité interne des rémunérations
Concevoir les procédures et process RH
Suivre l’évolution des rémunérations
Élaborer le bilan social et les tableaux de bord et préparer les diverses enquêtes
Participer à la mise en place de deux plans sociaux et concevoir un outil permettant de calculer les indemnités de départ

Assister le DRH au cours des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
Mettre en place les procédures et process nécessaires au traitement de la paie
Élaborer les budgets relatifs à la masse salariale et en suivre les évolutions
Élaborer le bilan social, les tableaux de bord RH
Préparer les diverses enquêtes salariales, études et statistiques
Développer des outils informatiques en vue de rationaliser les travaux en matière RH
Participer à la mise en œuvre des plans sociaux
Conception à partir d’une base de données, des outils destinés à structurer la fonction ressources humaines
Renforcement de la fiabilité de la gestion et accroître la qualité des informations communiquées à la Direction Générale et aux Directions

Rémunérations
Politique de rémunération globale – avantages sociaux – rémunération variable
Mettre en place des systèmes innovants en matière de protection sociale
Auditer les politiques de rémunération
Conseiller et former les managers opérationnels
Harmoniser les systèmes de rémunérations à la suite d’une fusion ou acquisition
Créer des applicatifs pour le traitement des rémunérations (Révisions salariales, comparatif de rémunération selon différents critères (fonction, statut, classe, genre …)

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