DRH de transition Automobile

Ci-dessous le profil d’un DRH  de transition avec une solide expérience dans les secteurs retail et de l’industrie automobile

Compétences du DRH de transition

• Consultant en Organisation
• Directeur des Richesses Humaines, AMOA et SIRH
• Définition et mise en place de la stratégie RH
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Accompagnement et mise en place de plan d’actions RH
• Pilotage de projets RH (marque employeur, digitalisation, communication RH)

Expérience professionnelle

DRH de transition, secteur des services

• Management de l’équipe RH
• Définition de la stratégie RH Groupe
• Gestion des relations sociales (CSE UES et CSE CFJ)
• Gestion des recrutements
• Audit, constat, Accompagnement et mise en place de Plan d’actions RH
• Accompagnement des équipes sur tous les thèmes RH
• Mise en place d’un SIRH

Consultant – DRH de transition, secteur retail (1 an)

• Audit, constat, Accompagnement et mise en place de Plan d’actions RH
• Consultant AMOA sur des phases de cadrage et de mise en place de SIRH
• Management de transition RH, RRH, DRH
• Pilotage de projets RH (marque employeur, digitalisation, communication RH…)
• Change management et accompagnement des équipes dans les projets de transformation
• Benchmark sur l’ensemble des solutions de BDES du marché
• Création de support de formation avec une nouvelle méthodologie

Responsable Ressources Humaines, secteur retail (2 ans)

• Gestion de la mise en place des relations sociales (CSE)
• Gestion des contrats de travail des permanents du groupe
• Veille juridique et gestion des litiges, gestion du disciplinaire
• Gestion des relations sociales (DP, CE, CHSCT)
• Gestion des recrutements Réseau
• Refonte du Règlement Intérieur
• Définition de la stratégie du groupe en matière de RH
• Rédaction et mise en place des processus RH
• Management de l’équipe RH
• Gestion des élections professionnelles par voie électronique (CSE)
• Harmonisation des processus au niveau Réseau C&D
• Gestion des contentieux et sortie des effectifs

Responsable Ressources Humaines, secteur retail (1 an)

• Participation et Gestion des relations sociales (DP, CE, CHSCT)
• Gestion des recrutements
• Organisation et gestion des élections professionnelles (CE, DP)
• Gestion des aspects disciplinaires (avertissement, mise à pied, rupture de contrat)
• Veille juridique et gestion des litiges
• Gestion RH de l’intégration des salariés
• Gestion RH de l’intégration des collaborateurs
• Définition de la stratégie de développement RH des managers
• Management hiérarchique d’une équipe des collaborateurs

HR Business Partner, secteur de l’industrie automobile (7 ans)

• Gestion des conflits sociaux collectifs (Grève, Débrayage…)
• Participation et animation des réunions de DP, CE, CHSCT, commissions…
• Gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi
• Organisation des Talent Review, Career Board
• Gestion et négociation d’un accord de modulation du temps de travail
• Gestion des aspects disciplinaires (avertissement, mise à pied, rupture de contrat)
• Veille juridique et gestion des litiges
• Accompagnement des managers opérationnels
• Recrutement Cadre et non Cadre
• Classification des postes de l’ensemble de la société
• Gestion et suivit de l’absentéisme (KPI, création d’un groupe de travail)
• Organisation des élections professionnelles (CE, DP et CHSCT)
• Key User SAP HR sur les modules Paie, PA, OM et Time
• Management hiérarchique d’une équipe
• Management fonctionnel d’une équipe
• Gestion du plan d’augmentation
• Gestion de la paie (Éléments variables de la paie)

Formations et Langues

• Master Gestion des Ressources Humaines
• Licence professionnelle Gestion des Systèmes d’Information de la Paie
• Anglais : bon niveau

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