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Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines CIF
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Associatif
Compétences
- Relations sociales collectives et individuelles
- Développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières, évaluation)
- Paie et Administration du personnel
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (6 ans)
- Animation des réunions de négociation et élaboration des accords d’entreprise
- Organisation des élections professionnelles (CSE, CE/DP, CHSCT)
- Gestion des ruptures conventionnelles
- Gestion du disciplinaire
- Gestion du contentieux individuel et collectif
- Définition et suivi de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
- Travail sur la Marque employeur
- Mise en œuvre du plan de formation
- Détection des potentiels et programme de sensibilisation au management
- Divers chantiers RH (promouvoir la carrière des femmes, charte handicap, valeurs et principes du management, etc.)
- Mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité
- Validation des paies (traitées en interne) et des charges
- Elaboration des reportings sociaux et du Bilan social
- Changement du logiciel de gestion des absences (ADP)
- Mise en place d’un bilan social individuel
Responsable Développement RH, secteur associatif (3 ans)
- Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
- Recrutement et gestion de carrière pour les postes à dimension managériale
- Mise en place des recrutements et définition des postes sur-mesure
- Définition de la marque employeur
Chef de Projet Formation, secteur associatif (4 ans)
- Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
- Gestion des différents dispositifs de formation individuelle (CIF, DIF, VAE, etc.)
- Maitrise d’ouvrage pour le module formation du SIRH : Élaboration du cahier des charges, spécification, recettes et formation des utilisateurs
- Identification et professionnalisation d’une équipe de formateurs interne
- Accompagnement des équipes opérationnelles au changement lors de réorganisation : Animation d’atelier, suivi des actions définies, etc…
- Mise en place d’un programme de montée en compétences pour les potentiels managers
Chargée de missions RH, secteur associatif (2 ans)
- Rédaction et diffusion des annonces d’emploi, sélection des candidats et réalisation des entretiens de recrutement
- Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
- Définition de cahier des charges, mise en place d’appels d’offre et sélection de prestataires externes
- Identification de tuteurs et mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Analyse d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs
Formations, Langues et OUTILS SI
- Master Psychologie du Travail
- 1ère année de Médecine
- Baccalauréat Scientifique
- Anglais et Espagnol: Courant
- Pack Office, environnement Mac, Talentsoft, Sage Formation, Statistica