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Directeur des Ressources Humaines Freelance
Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur des ressources humaines en freelance avec une solide expérience dans les secteurs des services.
Compétences
- Gestion de crises
- Mise en place des process RH
Expérience professionnelle récente
Médiateur Professionnel, secteur du service (3 ans)
DRH, secteur du service (14 ans)
- Transformation du service RH pour accompagner la croissance
- Mise en place de l’épargne salariale
- Mise en place d’une annualisation du temps de travail et forfait jours
- Mise en place d’un régime de prévoyance
- Refonte de la grille des classifications
- Participation aux projets transverses de digitalisation des demandes d’absences, congés et NDF
- Mise en place de la signature électronique du contrat de travail
- Piloter la gestion administrative du personnel dans le respect de la conformité légale
- Assurer la cohérence et l’harmonisation des politiques et veille des pratiques RH des entreprises concurrentes
- Accompagner le DG dans la mise en œuvre de la politique sociale et la gestion des relations sociales gestion du CSE
DRH Adjoint, secteur du transport (4 ans)
- Conduite et suivi du projet de migration du progiciel de paie
- Refonte du bilan social et fiabilisation des kpi’s
- Assurer la cohérence et l’harmonisation de la fonction RH-Paie dans le cadre d’une transformation structurelle (déménagement, changement du progiciel de paie et recrutements)
- Assurer les reportings légaux (bilan social, DOETH…)
- Accompagner le changement dans le cadre d’intégrations d’activités
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés : Plan de formation, recruter, gérer les contentieux
RRH régional, secteur du transport (5 ans)
- Mise en place de procédures pour sécuriser la fiabilité de la paie
- Participation à l’externalisation de la paie vers ADP
- Règlement de conflits collectifs
- Mise en place de livret d’accueil
- Superviser et assurer la gestion administrative du personnel
- Établir la paie et les déclarations de charges sociales
- Suivre l’effectif et la masse salariale dans un contexte de fort turnover ou de pénurie
- Accompagner les directions opérationnelles sur toutes les questions relatives aux RH dont réorganisations, restructurations
- Animation des IRP dans un contexte syndical fort
Formations, langues et outils SI
- Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur
- Master Économie et Commerce
- Anglais : Courant
- Outils SI : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), SIRH, LMS et CEM (Critical Event Management), Workday, Sage, Horoquartz