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Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines HRD
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’Industrie énergétique, Electrique et Hôtellerie
Compétences
- Maitriser tous les aspects de la fonction RH (Relations Sociales, Recrutement, formation, RSE, paie, …)
- Piloter les projets de transformation (organisationnelles, technologiques, numériques, de croissance, de performance, fusions-acquisitions, externalisations, …)
- Challenger et développer la performance de la fonction RH (process, organisation, efficience, digitalisation, contribution au business, …)
- Construire et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées à des business models et des cultures variées
- Garantir par une implication personnelle forte des relations de confiance entre toutes les parties prenantes de l’entreprise
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur industrie énergétique (8 ans)
- Piloter la réorganisation de l’entreprise impliquant la suppression d’une strate managériale, la spécialisation des acteurs et l’industrialisation des opérations
- Pilotage de la consultation sociale
- Négociation de la nouvelle cartographie des IRP et harmonisation
- Réorganisation complète de la filière RH en Business Partner Intégré : Design de l’organisation, de l’offre de service, dispositif d’écoute client (NPS interne) et conduite du changement
- Déploiement des méthodes de Lean Management appliquées aux activités de services (du management visuel à la résolution collective des problèmes)
- Pilotage du passage du plan de formation au plan de développement des compétences
Directeur de la performance RH, secteur industrie énergétique (4 ans)
- Mesurer et améliorer la performance de la fonction RH
- Pilotage du budget et du plan de performance
- Evaluer les impacts RH des projets de transformation stratégiques
- Harmoniser les pratiques RH
- Pilotage du projet SIRH talent : Recrutement, performance, développement, Formation, Rémunération
Directeur des ressources humaines, secteur industrie électrique (8 ans)
- Gestion des recrutements en lien avec le Talent Acquisition Center (externe + mobilité interne) + People Review
- Administration du personnel (rédaction des avenants, contrats, gestion des entrées et sorties, saisies Peoplesoft, etc.)
- Révisions Salariales, SDP : préparation, contact direct avec les opérationnels, consolidation et présentation au Groupe pour validation
- Processus de rémunération variable (sollicitation des managers, calculs, rédaction et émission des lettres, etc.)
- Animations des campagnes Entretiens annuels / entretien de mi-année / career aspiration
- Entretiens de carrière
- Entretiens de démission et plan d’actions en support du site HRD
- Processus ponctuels : promotion cadres, IDP, etc.
- Conseil, coaching et support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes
- Interface avec équipe mobilité internationale pour gestion des expatriés
- PeopleSoft : management de l’ensemble de la population site (quality data…)
- Gestion et accompagnement des VIE VHG
- Support à la gestion RH du site (relations sociales, administration du personnel, communication interne…)
- Supervision d’un apprenti RH en charge du recrutement et du support aux managers sur la population des stagiaires/alternants
- Élaboration du reporting mensuel en collaboration avec le département management control du site (effectifs…)
- Gestion de projets annuels ou ponctuels déployés par le groupe au niveau site (shares4u, nouveaux modèles de développement des compétences etc.)
Responsable des ressources humaines, secteur hôtellerie (5 ans)
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise
Formation et Langue
- Master Gestion des Ressources Humaines
- Anglais: Courant