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Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines TO
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la Distribution, Service pour l’environnement et l’Industrie agroalimentaire
Compétences
- Relations sociales: Contentieux et disciplinaire
- Pilotage des élections professionnelles et animation des instances
- Mise en place de comités de travail « informels » avec les partenaire sociaux (objectif : Développer le dialogue, la confiance et le travail collaboratif)
- Développement RH : Mise en place des entretiens annuels d’évaluation: Process, outils et critères d’évaluation
- Légal : Mise en conformité des contrats de travail, clause de non concurrence, documents d’intégration
- Stratégie RH : Comprendre le contexte, les enjeux et les objectifs, aider à la prise de recul (points forts, axes de vigilance, priorités), participer à l’élaboration du plan d’actions et le mettre en œuvre
- Marque employeur : Mise en œuvre du Marketing RH pour développer la culture d’entreprise, attirer et fidéliser les talents (augmentation du nombre d’abonnés sur la page entreprise, réduction du TO)
- GPEC : Mise en place d’une nouvelle classification des emplois et des rémunérations avec critères et outils d’évaluation (objectifs : Performance, motivation et reconnaissance)
- Rémunération : Mise en place d’un support d’évaluation de la performance pour objectiver le paiement de la rémunération variable
- QVT : Pilotage d’une démarche RPS (Risques Psycho-sociaux) et QVT (Qualité de Vie au Travail) avec les partenaires sociaux
- Gestion de projets RH : Externalisation de la paie et mise en place d’une GTA
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur distribution (6 ans)
- Préconisations et plan d’actions en termes d’organisation
- Pilotage des compétences et de communication
- Accompagnement du management de proximité dans le cadre de réorganisations
- La mise en conformité légale
- Le pilotage de la masse salariale dans le cadre d’un plan d’optimisation des effectifs
- Mise en place de nouveaux process (recrutement, intégration, reporting)
Directeur des ressources humaines, secteur service pour l’environnement (7 ans)
- Mise en place de process RH
- Gestion de projets RH
- Gestion puis la supervision de la paie
- La gestion des IRP
- Relation avec les partenaires sociaux / NAO
- Le contentieux et le disciplinaire
Responsable des ressources humaines adjoint, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)
- Encadrement de 2 personnes
- La mise en place d’un nouvel SIRH et la formation à l’outil
- L’évolution des process RH
- La gestion de projets
- La relation de proximité avec les partenaires sociaux
Consultant ressources humaines, secteur immobilier (1 an)
- Développement de l’activité et du chiffre d’affaires
- Formation et conseils RH
- Pilotage de la formation (identification des besoins, élaboration de modules sur-mesure et évaluation)
- Apport de conseils, méthodologie et outils RH
Assistant ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)
- Plan de réduction de l’activité
- Gestion de la paie
- Gestion du personnel intérimaire
- Pilotage de la communication interne
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Formation et Langue
- Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines
- Anglais: Courant