Retour
Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines Automobile
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs l’industrie Automobile
Compétences
- Forte implication dans les stratégies opérationnelles
- Redressement d’activités en contexte de crise
- Accompagnement du changement
- Réorganisation et intégration des services financiers
- Management matriciels et multiculturels
- Implémentation, amélioration et pilotage des systèmes d’information
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (2 ans)
- Management des relations sociales
- Projet de recherche d’acquéreur
- Préparation du projet de cession
- Animation d’équipe (rh-communication)
Responsable des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)
- Préparation d’un projet de cession d’entreprise
- Projet de transfert paie-gestion de la présence
- Projet formation-compétence
Consultant RH, secteur des industries électrique et automobile (1 an)
- Diagnostic RH et management
- Plans d’action RH et management
RRH, secteur de l’industrie automobile (5 mois)
- Recrutement (opérateurs, techniciens, cadres)
- Négociation d’un accord d’intéressement
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie d’emballage (5 ans)
- Management des relations sociales
- Projet GPEC
- Négociation d’un accord
- Formation et développement du management intermédiaire
- Plan d’action complet (formation, mobilité, reconversion…)
- Développement de l’employabilité des salariés
- Support réorganisation : Conseil des hiérarchies, consultation des représentants du personnel,accompagnement de la mise en œuvre
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’équipementier industriel (4 ans)
- Réorganisation de la Branche industrielle
- Mise en œuvre de la démarche Implication du Personnel
- Préparation d’une réorganisation de l’activité R&D
- Animation du projet SAP-RH
DRH, secteur de l’industrie automobile (6 ans)
- Relations sociales
- Animation de la démarche Implication du personnel
- Benchmark avec le centre industriel
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (3 ans)
- Projet de désengagement de l’entité
- Animation de la démarche Implication du personnel
- Mise en œuvre d’une gestion des cadres, qui a permis de réduire le turnover et de détecter et fidéliser les talents
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie aéronautique et spatiale (5 ans)
- Management des relations sociales (CE, DP, CHSCT) et syndicats (CFDT, CGT)
- Gestion du projet Réduction du temps de travail : Diagnostic, négociations, mise en œuvre
- Animation du Projet emploi
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie électrique (7 ans)
Formations et Langues
- DESS de gestion des ressources humaines
- Ecole de Commerce
- Anglais, Allemand et Espagnol: Courant