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Manager de Transition DRH WV
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans l’industrie Automobile
Compétences
- Gestion de la relation client
- Élaborer et assurer le suivi du budget
- Animer et gèrer une équipe de commerciaux
- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles
- Créer des partenariats avec les organismes de formation
- Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Expérience professionnelle Récente
Directeur commercial, secteur industrie automobile (3 ans)
- Mise en place process commerciaux afin d’atteindre le budget
- Développement et performances commerciales avec les équipes commerciales
- Financement
- Satisfaction client
- Marketing
- Restructuration des équipes commerciales
- Gestion des stocks
- Traitement des réclamations et gestion des litiges
Directeur commercial, secteur industrie automobile (2 ans)
- Management et restructuration des équipes commerciales
- Mise en place process commerciaux
- Performance commerciale via des KPI
- Développement commercial
- Financement
- Satisfaction client
- Définition, pilotage de la mise en place et application de la politique commerciale assurant le développement des ventes à particulier (btoc) et à professionnel (btob)
- Réalisations commerciales
Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (10 ans)
- Management stratégique et opérationnel : Conseil en droit social auprès de la direction générale et de l’encadrement opérationnel
- Gestion de la paie et de l’administration du personnel
- Gestion du développement RH (recrutement, formation interne et externe, gestion des carrières, optimisation de la masse salariale)
- Gestion des affaires sociales (représentants du personnel, droit du travail, contentieux prud’homaux)
- Développement de la sécurité au travail (documents uniques, relations avec les médecines du travail, carsat)
- Communication RH interne
Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (2 ans)
- Management de l’équipe Ressources Humaines
- Gestion RH
- Conseil auprès des opérationnels en G.R .H : droit du travail, administration du personnel, relations avec les institutions représentatives,
- Veille sociale, suivi de la législation sociale, élections professionnelles
- Développement RH (recrutement, formation et gestion des carrières)
- Projets transversaux
Adjoint Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (1 an)
Assistant RH, secteur de l’industrie papetière (4 ans)
- Gestion paie et administration du personnel
- Déclarations sociales
- Préparation et participation aux réunions IRP
- Établissements et suivis de tableaux de bord, gestion de la formation
- Gestion de l’intérim (tarification, personnel, choix des agences …)
- Mise en place d’un logiciel de temps
Formations
- MBA Ressources Humaines
- Maîtrise en Droit Social