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Manager de Transition DRH CMI
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans la Sécurité, Presse, audiovisuel, santé, hôpital, associations, services associatif, banques, assurances, médias :
Compétences
- RH et Organisation au service des entreprises ou des organisations (secteur marchand / secteur non marchand) .
- Pilotage chantier social et animation des IRP (CSE)
- Conception et mise en oeuvre de politiques RH
- Gestion et développement des talents
- Gestion et pilotage des politiques de rémunération & avantages sociaux
- Accompagnement de la mobilité internationale
- Gestion des cadres expatriés
- Accompagnement du changement.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE
Directeur ressources humaines, secteur sécurité (5 mois)
- Piloter la gestion des ressources Humaines et contribuer au développement de l’entreprise par la mobilisation des ressources de l’entreprise.
- Accompagner le chantier social et le pilotage des IRP dans le cadre du rapprochement
Directeur ressources humaines, secteur presse (5 mois)
- En charge de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Presse dans la période d’accompagnement des équipes jusqu’ à la cession au groupe CMI
- Pilotage du chantier social
- Convention collective de la presse et convention collective de la publicité
Manager de Transition, Secteur santé (1 an)
- Mission d’accompagnement managérial, auprès des équipes
- Accueil Clientèle du secteur de la santé sur les thématiques d’organisation et de structuration des procédures collectives (analyse du temps de travail – gestion des plannings – mise à plat des compétences – préparation de l’exercice des entretiens professionnels – planification des formations – …)
DRH, secteur associatif (1 an)
- Missions : Définir Membre du Comité de Direction, en charge de la Direction des Ressources Humaines, sur les problématiques suivantes : chantier social, gestion des contrats et gestion individuelle, gestion de la paie , projets de développement RH, conseil RH aux managers, …
DRH, secteur associatif (4 mois)
Responsable Projets RH et Formation/RRH Studio, secteur audiovisuel (1 an)
- Responsabilité , au sein de la DRH Groupe, des projets RH transverses de développement RH ainsi que de la formation pour le Pôle Distribution du Groupe.
- Pilotage opérationnel des RH d’un nouveau studio
Consultant RH et conduite du changement, secteur conseil (1 an)
- Missions : Accompagnement des transformations sociales et humaines dans le secteur public Réponse à des appels d’offres / pilotage mission de conseil RH
Secteur Banques (11 ans)
- Talent Manager-Cadres dirigeants Groupe (4 ans) Suivi et Pilotage d’ une population de 200 Dirigeants ( sur Top 1000) au sein de la Banque : Recrutement et Gestion de Carrières, élaboration des plans de succession, suivi des postes, suivi des rémunérations , …
- Responsable RH international (3 ans) Pilotage de tous les processus RH : rémunération – évaluation – mobilité – comité de carrières – plans de succession – mobilité internationale
- Responsable rémunération Groupe (4 ans) Gestion transversale des rémunérations des Cadres Dirigeants et Supérieurs du Groupe (Top 1000) dans un contexte annoncé de rachat. Participation à la création du Premier plan d’ options su sein du Groupe. Gestion opérationnelle des rémunérations des Cadres Dirigeants et de leur évolution. 85 000 salariés dans plus de 50 pays
Consultant RH et Rémunération senior, secteur conseil (10 ans)
- 15 000 salariés dans plus de 20 pays
- Chargé de missions d’ audit et de conseil en matière de rémunération (fixe / variable / différée)
- Gestion des ressources humaines dans l’ ensemble des secteurs d’ activité ( banque / industrie/ services).
- Développement commercial du cabinet, auprès de ses principaux clients leaders sur le marché.
Secteur banque (5 ans)
- Spécialiste Offre formation Managériale Responsable de la conception, de l’ animation et du suivi des actions de formation managériale à destination du personnel d’ encadrement de la banque
- Auditeur Inspection générale Inspecteur auditeur, dans le cadre du Tour de Banque réalisé à l’ issue de la réussite du Concours de l’ Inspection 150 000 salariés dans plus de 50 pays
Formations, Langues et outils/SI
- MASTER 2 Ressources Humaines
- Licence d’ethnologie
- Section Politique et Sociale
- Anglais : Bilingue
- Allemand et Espagnol : Courant