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Manager de transition DRH UPJV
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des ressources humaines avec une solide expérience notamment dans l’agroalimentaire, secteur médical, Industrie automobile
Profil & Atouts
- Banque d’affaires et d’investissements dans le privé et le public
- Santé (Cliniques privées – Grand Groupe et Groupe Familial) acquisition d’une véritable légitimité dans le domaine des Ressources Humaines.
- Généraliste en RH avec des expériences dans les domaines :
- Stratégie et développement RH – IRP / négociations
- Gestion de projets / contexte de changement
- Gestion des compétences
- Analyse des besoins de l’entreprise
- Veille juridique
Expérience professionnelle récente
DRH Groupe, secteur médical (3 ans)
- Gestion d’une équipe
- Amélioration des processus
- Gestion humaine
- Marque employeur
DRH de transition, secteur de l’agroalimentaire (5 mois)
- Gestion d’une équipe
DRH, secteur médical (2 ans)
- Gestion d’une équipe,
- En charge des dossiers RH.
- Recrutement de nouveaux praticiens
- Renfort des équipes existantes
- Formation à de nouvelles pratiques, et également remise à niveau des bonnes pratiques
- Membre du CODIR et de diverses commissions internes à la clinique
- Membre de divers groupes de travail avec le siège
- Mise en place de tableaux de bord sociaux pour le CODIR et les IRP
- Révision totale des accords d’entreprise
- Mise en place des élections professionnelles sous le nouveau format
- 1er CSE de la clinique,
- Elections réalisées via le vote électronique.
- Réorganisation du service Rh.
Chef de Département RH, secteur de l’industrie de l’automobile (1 an)
- Gestion d’une équipe d’une dizaine de personnes dont 3 RRH
- Management de transition, remplacement d’un congé maternité
- Poste sous l’autorité du DRH
- Membre du CODIR
- Gestion au quotidien du service RH sur tous les sujets en cours
- Animation des réunions hebdomadaires du service RH
- Participation à diverses commissions mensuelles
- Accompagnement et suivi de projets RH groupe.
Consultant Manager, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)
- Remplacement pour congé maternité de la RRH
- Poste rattaché au DRH du site et au DRH France.
- Membre du CODIR du site.
- Pilote d’un projet harmonisation des pratiques RH et création d’un centre d’expertise RH regroupant la gestion RH de plusieurs sites dont 2 sites de production.
- Gestion au quotidien du service et de l’équipe RRH.
- Création d’un portail centralisé pour communiquer avec plusieurs sites.
DRH, secteur de l’agroalimentaire (5 ans)
- Gestion d’une équipe
- DRH poste rattaché aux deux Directeurs généraux.
- Membre du CODIR.
- Pilote de projets et de diverses commissions internes.
- Réorganisation complète du service et de l’équipe RH : création de deux pôles de compétences avec distinction des besoins de l’entreprise et des salariés.
- Instauration d’un nouveau dialogue avec rétablissement des règles, des obligations et devoirs de chaque IRP afin de retrouver un climat social serein.
- Mise en place du suivi des réalisations RH auprès des managers et de la Direction Générale.
Chef de projet RH, secteur de l’industrie de matériel de construction (3 ans)
- Gestion d’une équipe.
Responsable paie et administration du personnel, secteur financier (2 ans)
- Gestion d’une équipe.
Responsable RH, secteur financier (4 ans)
- Gestion de la paie et administration du personnel.
Formations
- CCI Certification « Création et reprise d’entreprise »
- UPJV Certification Coaching Option “Devenez de véritables professionnels de l’accompagnement et de la conduite du changement”
- Bac +5 Diplôme 3ème cycle en Ressources Humaines