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Manager de Transition DRH DCN
Ci-dessous un profil de Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur du Transport
Compétences
- Adaptabilité, agilité, réactivité, aptitude à prendre des décisions lors de situations exceptionnelles,
- Management participatif, esprit d’équipe,
- Forte capacité à gérer, à neutraliser et à désamorcer les conflits,
- Excellente négociatrice, grande faculté de persuasion, sens de l’écoute,
- Expertise en matière de droit social : législation, règlementation, doctrine et Veille sociale.
- PDV/PSE, spécialisée en fusion/acquisition et harmonisation des statuts collectifs des collaborateurs,
- Gestion de projets RH d’envergure, du changement, gestion de la formation, conduite du changement,
- Conseil et aide à la décision auprès des Directeurs.
Expériences professionnelles récente
Coach RH, secteur de la logistique (2 mois)
- Réalisation d’un diagnostic du périmètre d’intervention, des équipes et des outils afin d’identifier les besoins de chacun,
- Apporter de l’assistance et de l’impulsion auprès des managers et du middle management,
- Aider la Direction à se positionner vis-à-vis des élus et de leurs collaborateurs,
- Renforcer et fluidifier la communication entre les différents services.
DRH, secteur du service aux entreprises (3 mois)
- Prise en charge du périmètre complet RH de plusieurs BU,
- Préparation et animation des CSE,
- Disciplinaires et gestion des contentieux.
DRH, secteur du transport (11 mois)
- Management de plusieurs collaborateurs,
- Mise en œuvre et déploiement de 2 PDV/PSE simultanément,
- Préparation et animation des CSE, des réunions de négociations, des commissions de suivi,
- Gestion du PDV/PSE, des mobilités et ou reclassements internes et externes, du PDV indirect
- Modifications pour chaque CSE du L1, de la note RPS,
- Gestion du périmètre RH et payes : veille auprès des managers, RI, NAO, changement de prévoyance, disciplinaires,
- Négociations d’accords, de levées de préavis de grève,
- Préparation et animation des CSE mensuels et CSSCT.
DRH, secteur de la grande distribution (8 mois)
- Membre du CODIR,
- Management de plusieurs collaborateurs,
- Périmètre complet de la Direction des Ressources Humaines,
- ECC, comité carrière, déploiement de la politique RH, égalité professionnelle, handicap,
- Disciplinaires, préparation et suivi dossiers contentieux,
- Gestion quotidienne,
- Animer, piloter et permettre un dialogue social constructif au sein du CSE.
DRH, secteur du transport urbain (5 mois)
- Déploiement du CSE – Négociations sociales (accord de participation, QVT, égalité professionnelle, info/consult),
- Alarmes sociales, règlement intérieur du CSE, bilan social, bilan annuel, RSC,
- Disciplinaires (harcèlement, agressions, violences verbales…), conseils de discipline et contentieux, gestion des inaptitudes et reclassement.
DRH, secteur de l’électrique (9 ans)
- Gestion de plusieurs sociétés multisites,
- Harmonisation des procédures RH, gestion des talents et des compétences, recrutements,
- Gestion des relations sociales, négociation des accords, responsable de la qualité du dialogue social et des NAO avec les IRP, animation des IRP, mise en place du CSE,
- Fusion/acquisition et harmonisation d’entreprises, liquidation judiciaire, cession partielle d’entreprise, d’un fonds de commerce,
- Gestion et neutralisation de conflits liés à des problèmes d’agression, de violence verbales, d’harcèlement, d’addiction.
DRH, secteur de l’industrie naval (3 ans)
- Gestion de la fusion/harmonisation entre DCN LOG et DCNS,
- Proposition et accompagnement des changements RH et organisationnels,
- Recrutement et gestion des expatriés,
- Gestion des relations sociales, responsable de la qualité du dialogue social et des négociations importantes (NAO…) avec les partenaires sociaux, animation des IRP,
- Management de la performance, développement des compétences, gestion de la GPEC,
- Négociation des accords, gestion de projets, du plan de formation.
DRH, secteur de l’industrie du transport (2 ans)
- Gestion RH multisites,
- Pilotage et animation des IRP et du CHSCT, organisation des élections professionnelles,
- Négociation des accords, gestion de projets, gestion des talents, plan de formation,
- Responsable fusion/acquisition et harmonisation entre 3 sociétés,
- Gestion des départs en retraite de 50 collaborateurs et recrutements.
RRH et paie, secteur de l’industrie des équipements (2 ans)
- Social, conseil, recrutement,
- Administration du personnel,
- Traitement des paies, SIRH animation des IRP et du CHSCT,
- Mise en place d’une U.E.S.
RRH et paie, secteur du BTP (6 ans)
- Management de plusieurs collaborateurs,
- Social, conseil, recrutement,
- Administration du personnel,
- Traitement des paies, SIRH, migration système paie,
- Mise en place de la qualité ISO 9002, animation des IRP.
Responsable Service du Personnel, secteur du BTP (2 ans)
- Gestion complète du service du personnel.
Assistante Administration du Personnel, secteur du BTP (4 ans)
Assistante du Personnel et paie, Comptabilité Générale et Secrétariat (5 ans)
Formations, langues & Outils SI
- « PerformanSe » Certificat d’agrément à l’évaluation des compétences comportementales & méthodologies,
- BTS Bureautique & Secrétariat.