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Manager Transition Responsable Avantages Sociaux
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Avantages sociaux et Rémunérations avec une solide expérience dans les secteurs du Services, Edition, Distribution
Compétences
- Coordonner, conseiller et mettre en place la politique de rémunération tout en la rendant conforme et juste
- Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives
- Capacités d’analyse et de synthèse
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, Distribution (6 mois)
- Optimisation des besoins de l’entreprise
- Révision salariale et en contrôler la bonne application
- Proposer de nouvelles formes de rémunération globale et optimiser la gestion des avantages sociaux existants (mutuelle, épargne salariale, retraite)
Consultante RH et compensation & benefits, secteur services (3 ans)
Responsable Rénumérations et Avantages Sociaux, secteur de l’édition et distribution (3 ans)
- Assurer, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs
- Construire et analyser les enquêtes de rémunérations permettant l’optimisation des besoins de l’entreprise
- Assurer les relations avec les experts comptables du comité de groupe et des comités d’entreprises
- Apporter les éléments financiers de l’utilisation du CICE auprès des élus
- Faire des recommandations relatives aux salaires d’embauche et évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe
- Participer à la définition et la négociation des accords portant sur les salaires (dont les NAO)
- Réaliser le processus de révision salariale et en contrôler la bonne application
- Rechercher et proposer de nouvelles formes de rémunération globale et optimiser la gestion des avantages sociaux existants (mutuelle, épargne salariale, retraite)
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des rémunérations variables
- Superviser la réalisation des enquêtes obligatoires et les indicateurs sociaux (bilan social, tableaux de bord RH…)
- Participer aux projets de développement RH et suivre l’évolution des métiers dans l’entreprise (classifications, pesées de poste, cartographie des métiers…)
- Mettre en place en tant que chef de projet un SIRH de gestion de la masse salariale (ADP-GSI)
Responsable développement RH, secteur édition et distribution (3 ans)
- Rédaction de l’ensemble des contrats du groupe
- Préparation IRP
- Veille juridique
- Organisation élections professionnelles
- Ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur gestion de carrières, promotion interne
- Accompagnement de la GPEC mission handicap
- Réalisation d’audits internes
- Conseil aux managers
- Mise en place SIRH (Gestion de la Masse Salariale)
- Interface quotidienne avec le service paie
- Travail ponctuel sur le plan et les actions de formation
Gestionnaire administratif du personnel et de la paie, secteur édition et distribution (2 ans)
- Etablissement de la paie de l’entrée au solde de tout compte
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, ASSEDIC, CMIC, CIPC…) et DADS
- Suivi des arrêts maladies et maternités
- Gestion du temps (accord 35 h, congés payés …)
- Suivi des stagiaires (conventions de stages, absences, paie…)
- Réalisation du bilan social et du dossier égalité Hommes-Femmes
- Participation à la mise en place d’un SIRH (Gestion des Temps)
Formations Langue et outils SI
- Executive MBA International Human Resources Management
- Diplôme de Gestion et création d’entreprise
- Maîtrise en Gestion des Ressources humaines
- Anglais: Niveau intermédiaire supérieur
- Word, Excel, Access, PowerPoint… / SIRH ADP-GSI Decidium