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Manager Transition Rémunérations Avantages Sociaux
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, de l’industrie agroalimentaire.
Compétences
- Fonctions siège à l’International ou fonctions d’équipes de gestion de projets
- Approche sociale et fiscale, optimisation des coûts, structure et gestion des rémunérations
- Gestion des process annuels : revue salariale, benchmarks, bonus, mobilités internationales
- Expertises sur les programmes d’actionnariat salarié et de rémunérations long terme/différées
- Missions opérationnelles, environnements variés, matriciels, objectifs précis à brève échéance
- Recrutement, formation, et management d’équipes
expérience professionnelle récente
Responsable Rémunérations & Avantages sociaux, secteur de la grande distribution (1 an)
- Gestion des salaires à l’embauche, processus groupe « salary review », job grading, management des bonus
- Calcul des index égalité homme-femme, mobilités internationales
- Pilotage des systèmes de prévoyance et frais de santé (aménagement des garanties, évolution de la structure de cotisation, rééquilibrage des comptes déficitaires)
- Communication sur la réforme 100% santé, la loi PACTE
Responsable C&B-HR Groupe, secteur du nucléaire (1 an)
- Gestion Epargne Salariale: Commission de suivi épargne salariale, conseils de surveillance, relations Banques, teneur de compte
- Renégociation PEG, Gestion Projet Prévoyance en co-lead avec la Direction des Assurances: Comités de travail, appel d’offres, analyse et dépouillement des réponses, résultats et relevés de décisions
- Gestion Passifs sociaux avec la DOFT
Responsable C&B, secteur de l’Industrie pharmaceutique (1 an)
- Support aux réseaux HR, HRDs et HRBLs, plan de communication pour les règlements bonus des différents sites
- Gestion de Projets
- Mobilité Internationale : Gestion des mobilités en lien avec les programmes (commuters, expatriés, impatriés), audit, problématiques des travailleurs communautaires, politique MS, coordination avec le Payroll, le Juridique et les Cabinets d’Avocats
Responsable C&B – Projets Corporate HR, secteur de la technologie (1 an)
- Contrôle de gestion sociale : Elaboration du dashboard HR mensuel, établissement du rapport RSE pour la partie HR, établissement du document comprenant les données emploi et les données salariales pour les NAO
- Mobilité Internationale : Analyse des packages des expatriés, locaux pour chiffrer le coût employeur, support à l’équipe C&B dans le cadre des activités identité et sécurité
Responsable Projets C&B-HR Groupe, secteur du packaging (1 an)
- Elaboration, implémentation de la stratégie HR Groupe et des politiques C&B
- Gestion des plans de développement et de succession des managers
- Elaboration et mise en place des procédures HR Groupe
- Gestion des process annuels : Revue salariale, plans de bonus, revue de performance, benchmarks
Remplacement du Responsable Benefits, secteur de l’agroalimentaire (1 an)
- Gestion des projets internationaux relatifs aux programmes de prévoyance, frais de santé, et de retraite des filiales en co-lead avec la Direction des Achats et la Direction de la Mobilité Internationale
- Appels d’offres pour sélectionner les prestataires
- Rédaction du cahier des charges
- Préparation des oraux et des études de cas
- Rétroplanning des différentes étapes des projets
- Suivi des projets avec un comité de pilotage
Responsable Actionnariat Salarié, secteur des loisirs (1 an)
- Préparation des comités de rémunération en lien avec la Direction Financière
- Rédaction en lien avec la Direction Juridique des règlements de plans
- Gestion des processus d’attribution en lien avec la Direction Générale
- Support à la négociation avec les partenaires sociaux
- Conception d’un nouveau « Guide Pratique” de l’Epargne Salariale » donnant une vision claire et synthétique des dispositifs d’épargne salariale
Responsable Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, secteur de l’agroalimentaire (1 an)
- Définition de la politique de rémunération
- Gestion du système de classification des postes
- Gestion des processus de mobilité internationale : transferts à l’étranger, gestion des retours
- Audit et organisation de l’externalisation de la gestion des plans de stock options pour les bénéficiaires
Accompagnement du Responsable Compensation & Benefits, secteur de l’informatique (1 an)
- Audit, support sur les process et expertises
- Recrutement de stagiaires
- Programmes internationaux de plans de stock options
- Attributions gratuites d’actions
Responsable Comp & Ben, secteur de la sécurité (2 ans)
- Dans le cadre de l’introduction en Bourse : conception, adaptation, promotion et mise en œuvre, de façon coordonnée, d’offres réservées aux Salariés (ORS) pour toutes les sociétés du groupe (au niveau mondial)
- Audit et mutualisation des régimes de prévoyance du groupe
Conseil en RH et rémunérations, secteur du service (2 ans)
- Montage et promotion de plans d’actionnariat auprès des salariés de grands comptes
- Recrutement et formation des équipes support
- Obtention de taux de souscription de plus de 50 %
Responsable communication extérieure, secteur de l’industrie (2 ans)
- Audit et définition de la politique de rémunération (en France et à l’International)
- Conseil et accompagnement des salariés et expatriés en matière fiscale (française et internationale)
Avocat, secteur du conseil (10 ans)
- Conseil et accompagnement des salariés et expatriés
- Systèmes de rémunérations, analyse des contrats, frais de santé, prévoyance, retraite
- Optimisation fiscale et sociale des rémunérations, assistance à l’établissement des déclarations
Formations, Langues et outils/Si
- Avocat à la Cour
- Maîtrise en Economie Appliquée
- Bilingue Anglais
- Pack Office: Excel (niveau avancé), Word, Powerpoint ; Paie – Requête : SAP, Workday