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Manager de Transition Responsable paie et SIRH ACE
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable paie et SIRH, avec une solide expérience dans les secteur de la Restauration, Services pour l’environnement, Jeux d’argent et casinos
Compétences
- Pilotage effectif/ masse salariale & revue salariale
- Bilan social – Rapport Egalité h/f – Commission paritaire – Suivi budget RH – Refacturation & Provision
- Calcul répartition intéressement – Participation
Expérience professionnelle
Responsable paie et SIRH, secteur restauration (5 ans)
- Migration ADP GSI Hypervision Vers Zadig V5 DECIDIUM / Outil ACE
- Pilotage des étapes migratoires et opérationnelles du système de paie
- Encadrement d’une équipe de 7 personnes
- Accompagnement de l’équipe paie dans sa montée en compétence
- Justification mensuel des comptes de paie auprès de la DAF
- Amorçage de la dématérialisation et de la retenue à la source
Consultant paie, secteur services (2 ans)
- Réorganisation du service paie
- Mise en place de nouveaux outils
- Rédaction des procédures
- Identification des dysfonctionnements du SIRH et suivi de résolution avec l’éditeur
- Mise en place de la DSN
- Formation paie
Responsable paie, administration RH et SIRH, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)
- Encadrement d’une équipe de 8 personnes
- Contrat de travail, avenant, déclarations sociales, veille sociale
- Clôture annuelle (Audit, CAC, provisions, N4DS, TRA)
- Amorçage de la DSN
- Continuité́ de stabilisation du SIRH dans sa montée de version
- Réorganisation du service (aménagement, arborescence, portefeuille)
- Accompagnement de l’équipe paye dans sa montée en compétence
- Création d’outils de contrôle sur excel
- Mise en place de réunions de coordination
Responsable administration du personnel, de la paie et des coûts sociaux, secteur services pour l’environnement (7 ans)
- Encadrement d’une équipe de 5 personnes
- Ecriture des cahiers des charges concernant l’expression des besoins en SIRH
- Audit, actualisation, suivi du règlementaire et de la paie
- Mise à plat des procédures paie et réorganisation du traitement de la paie
- Suivi et pilotage du budget RH, de la masse salariale et des effectifs
- Traitement de données sociales (bilan social, reporting, commission paritaire, égalité́ H/F)
- Construction, suivi, consolidation et intégration de la revue salariale annuelle
- Suivi des comptes de paie et de refacturation
- Interlocuteur direct et production des données lors de contrôle Urssaf
Chargé de mission RH, secteur services pour l’environnement (8 mois)
- Etude sur l’harmonisation des statuts et des structures de rémunération lors d’une fusion
- Mise en place du suivi de l’évolution des rémunérations et des outils de pilotage pour la revue salariale
- Création en réseau d’un outil de suivi des temps pour l’ensemble des collaborateurs
Gestionnaire paie, secteur services pour l’environnement (2 mois)
- Traitement de la paie lors de la mise en place d’un nouveau logiciel SAP HR
- Remontée des anomalies de paramétrage auprès du comité d’évolution SIRH branche
- Entretien individuel avec les collaborateurs pour la présentation des simulations de solde de tout compte, d’allocation chômage et de préretraite dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi
Formations
- Maîtrise en Management et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
- Diplômé en administration du Personnel & Psychologie du travail