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Manager de Transition Responsable paie HLM

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable paie avec une solide expérience dans les secteurs de la Propreté, Bâtiment, Services

Compétences

Traiter et superviser la paie
Traiter les charges sociales DSN
Gérer les dossiers individuels du personnel, dossiers de prévoyance, mutuelle, retraite, frais de déplacements
Etablir et valider les contrats de travail, avenants
Elaborer les reporting RH et bilans sociaux
Gérer l’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne groupe, actionnariat)
Piloter et suivre les contrôles faits par l’Urssaf ou caisse de congés payés
Manager les équipes paies
Recruter le personnel du service paie
Piloter un projet de changement de logiciel de paie et de gestion des temps
Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des échéances et résultats attendus
Organiser la fusion de deux bases paie
Auditer et intégrer la paie de sociétés rachetées
Mette en place un référentiel des procédures paies et administration du personnel
Organiser et gérer les réunions des délégués du personnel
Assurer la veille sociale
Conseiller les opérationnels et les équipes RH
Former et accompagner les gestionnaires paies dans leurs tâches

Recrutement d’un responsable paie
Refonte des modèles de contrats de travail
Audit DSN suite à des dysfonctionnements sur les déclarations événementielles d’arrêts de travail et de fin de contrat
Veille sociale, validation paramétrage de paie et formation des collaborateurs paie
Audit organisationnel et du paramétrage de la paie ainsi que la mise en place de procédures pour un office public HLM

Licence RH
Bac professionnel comptabilité Droits social & Paie
Excel, Word, Power Point, Outlook, Business Object, Orhus, CCMX, PeopleSoft, Chronotique, Chronotime

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