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Directeur Paie SIRH Freelance
Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur paie SIRH en freelance avec une solide expérience notamment dans le secteur du transport logistique.
Compétences
Fonctionnelles :
- Conduite du changement
- Pilotage équipe de TMA
- Cadrage et conduite de projet SIRH
- Formation et Recrutement
- Gestion des données et indicateurs RH
Métiers :
- Forte compétence du domaine Paie et DSN
- Gestion Administrative et GTA
Techniques :
- HR Access, ChronoTime, Business Objects, Talentsoft JIRA, langage SQL
Expérience professionnelle récente
Mission de Management de Transition en Freelance– Experte Paie SIRH, secteur industriel énergétique (4 mois)
- Rédaction des spécifications paie pour 3 périmètres dans le cadre de la mise en place du socle paie « projet convergence »
Manager de Transition en Freelance – Paie SIRH, secteur des assurances (6 mois)
- Stratégie d’accompagnement : montée en compétences des équipes sur les outils SIRH, réorganisation, et formalisation des process
- Fiabilisation de la gestion de la paie sur HR Access S9 et audit des outils GTA
Manager de Transition en Freelance– Paie SIRH, secteur recherche-développement en sciences physiques et naturelles (12 mois)
- Stratégie d’accompagnement : coordination de projet, planification, suivi, gestion des équipes, gouvernance et organisation
- Conduite du changement : actions de communication, de formation des utilisateurs clés, et de documentation
Expert Senior Diagnostic du Changement, secteur du transport logistique (2 mois)
- Etude d’impact et diagnostic du changement sur l’organisation de la fonction Paie et la gestion ADP
Responsable SIRH et données sociales, secteur du transport logistique (9 ans)
- Management de projets équipe de 25 collaborateurs (animation de la gouvernance, suivi des coûts et risques, pilotage des ressources et planning)
- Migration de 20 000 salariés sur la Suite 9 HR Access (130 sociétés juridiques distinctes).
- Accompagnement du changement : analyse d’impacts, plan de conduite du changement, formation d’utilisateurs, communication, déploiement
- Bascule de la paie CEGID vers HRA V5 pour le métier Route (3 500 salariés sur 50 sociétés).
- Mise en place d’un CSP Paie : Organisation et optimisation des processus de paie et ADP.
Pilotage d’une Tierce Maintenance Applicative, secteur du transport logistique (6 ans)
- Organisation des travaux de réalisation équipe de 4 collaborateurs (comités de suivi et de pilotage, planning, plan de charges, formation à l’outil)
- Migration HR Access V2 (2 ERP) vers HRA V5 (1 ERP et un seul réglementaire)
- Rédaction du livre blanc de paie décrivant l’ensemble des règles et principaux processus.
Gestion de la paie et ADP sur HRA V2, secteur de l’édition musicale (2 ans)
- Gestion de la paie et de l’Administration du Personnel sur HR Access Version 2
Gestionnaire paie, secteur du tourisme (7 mois)
- Gestion de la paie et déploiement du logiciel SAGE SAARI
Responsable Paie & Comptabilité, secteur de l’hôtellerie (4 ans)
- Administration du logiciel SAGE SAARI
- Comptabilité Fournisseurs + Trésorerie Cash-Flow
Traitement de la paie & Comptabilité multi sociétés, secteur de la gestion de patrimoine (4 ans)
Formations
- Démarche Investors In People
- Moorgat Ressources
- Rémunération Expatrié
- BTS Comptabilité Gestion