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Manager de Transition Responsable Paie TEPA
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Manager Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs Services, Agroalimentaire…
Compétences
- Accompagnement au changement
- Rédaction cahiers des charges, Audit
- Organisation, conseils et développement de projets et déploiements de solutions, veille juridique et sociale
- Externalisation/Internalisation des Paies et GTA, changement de SIRH et logiciels
- Harmonisation des Process
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE
Manager paie et ADP, secteur agroalimentaire (2 ans)
- Harmonisation des process CSP Paie et ADP
Consultant chef de projet paie et administration du personnel et SIRH, secteur banque (2 ans)
- Migration du SIRH
- Internalisation des paies
Manager paie et administration du personnel, secteur services (4 mois)
- Audit de l’organisation et du SI du service Paie et ADP
- Fiabiliser l’établissement des paies
- Montée en compétences des équipes paies et RH
Consultant chef de projet paie et adminstration du perosnnel, secteur agroalimentaire (1 an)
- Piloter le changement de logiciel et fiches de paies
- Audit
- Réorganisation du service paie
Responsable CSP paie et administration du personnel, secteur matériaux et distribution (2 ans)
- Structurer la paie
- Accompagnement au changement lié à l’externalisation de la paie
- Mise en place des CSP
Responsable paie et administration du personnel, secteur services (1 an)
- Réorganisation du service paie
- Mise en conformité de la fiche de paie
- Optimisation du traitement des arrêts maladie et AT
Responsable paie et administration RH, secteur distribution (9 ans)
- Mise en place de l’avenant catégoriel cadres autonomes et intégrés
- Paie 0 erreur
- Garant du respect de la législation en vigueur (Fillon, DIF, Loi TEPA)
- Gestion des dossiers sociaux (GARP, URSSAF, Mutuelle, A T, Maladie, DADS-U)
Responsable paie et RH, secteur restauration (1 an)
- Recrutement
- Intégration et suivi du collaborateur
- Entretiens disciplinaires
- Licenciements
- Etablissement des paies et des STC vacataires et permanents
Gestionnaire paie et administration du personnel, secteur BTP (2 ans)
- Saisie, contrôle, validation et conformité des éléments de paie, dossiers du personnel, arrêts maladies, A.T, Mutuelle, Caisse de CP du Bâtiment
Chef du personnel, secteur restauration (6 ans)
- Structuration et mise en place d’un service R.H et paies recrutements, établissement et suivi des différents contrats de travail (vacataires,intermittents du spectacle, CDD, CDI)
- Etablissement des Paies
Formations
- Formations DSN – Prélèvement à la source et réformes Macron
- Maîtrise de Relations Publiques et Communication