Manager de transition Responsable Paie SIRH BDU

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie & SIRH avec une solide expérience dans les industries Technologies et services de l’informations – Services de l’informations – Retail – Distribution – Métallurgie – Restauration rapide – Affaires publiques – Audiovisuel

Compétences

• Encadrer une équipe de 6 personnes
• Réalisation des entretiens annuels de fin d’année
• Mise en application des projets informatiques (SIRH)
• Coaching des services RH
• Elaboration des budgets de fonctionnement RH
• Réalisation du bilan social, gestion de la NAO, de la base de données économique et sociale (BDU)
• Gestion des élections DP
• Gestion des contrats
• Tenue des réunions CE et des relations avec les DP
• Mise en place de procédures disciplinaires
• Référent risques psycho-sociaux
• Mise en place de la GPEC: Cartographie des métiers et des compétences
• Etude qualitative et quantitative des effets de la mise en œuvre du système de rémunération variable
• Gestion de la formation sur pléiades
• Formation : Principes RH aux dirigeants d’entreprise
• Recrutement : ensemble du processus
• Gestion juridique du process des expatriés et des détachés et des conséquences en ADP
• Gestion de la paie de A à Z, de la paie publique & privée
• Mise en place du cahier des besoins auprès des différents utilisateurs et recettage des différentes applications
• Gestion et paramétrage de la DSN phase 1 à 3 sur CEGID
• Gestion de la paie en BPO
• Gestion des différents organismes
• Gestion de la paie sur multi sites
• Contrôle de la DADS N4DS
• Paramétrage, reprise des cumuls et qualification de la paie pour la mise en place des logiciels de paie
• Gestion des prestataires informatiques et des problématiques de la direction financière
• Implémentation de la paie par rapport aux évolutions réglementaires et sociales
• Assistance aux utilisateurs du SIRH
• Qualifier les anomalies signalées par les utilisateurs
• Recetter fonctionnellement les livraisons applicatives (évolutions et correctifs)
• Assurer des opérations de contrôle qualité et de fiabilisation des données
• Gestion de plusieurs fusions
• Harmonisation des process RH (pièce comptable, trésorerie, organisationnel)
• Réalisation de tableaux de bord pour le contrôle de gestion sociale
• Mise en place et suivi de révision budgétaire rh
• Gestion de manuels techniques de procédures de paie pour les fonctionnels et formation des fonctionnels
• Mutualiser les bonnes pratiques en matière d’utilisation du SIRH et de mettre à jour de la documentation utilisateur
• Piloter le prestataire externe (intégrateur de progiciel), dans le respect des engagements contractés (coût, qualité, délais)
• Assurer la maintenance corrective de l’application ainsi que de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et fonctionnelles placées sous ma responsabilité (étude de faisabilité, expression des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles ; validation des différents documents et livrables réalisés par le prestataire maître d’œuvre délégué
• Assurer des actions de conduite du changement liées aux évolutions (communication, réingénierie des processus, organisation du travail) et faire l’interface avec les différents services utilisateurs internes et externes
• Gestion et Contrôle des SIRH mis en place

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Consultant paie, secteur restauration rapide (3 ans)

• Accompagner la transition de la paie et l’équipe de 6 gestionnaires vers un nouveau prestataire

Responsable Paie et SIRH, secteur retail, distribution (2 ans)

• Gestion d’une équipe de 6 gestionnaires, le reporting et le forecast budgétaire
• Harmonisation avec la SI
• Gestion réussie du projet et de l’exploitation du SIRH DECIDIUM, HOROQUARTZ, TALENTSOFT

Consultant paie et SIRH, secteur métallurgie (1 mois)

• Contrôle du Bilan social, paie, enquêtes, gestion du contrôle Urssaff
• Checking à la Direction générale sur le bon fonctionnement du service paie et administration du personnel

Chef de SIRH, secteur technologies et services de l’information (9 mois)

• Coaching sur le plan commercial et technique de la direction dans l’accompagnement du changement de son  SIRH
• Gestion du cahier des charges du client, analyse des besoins et AMOA selon le process ADP
• Recettage des anomalies délivrées à l’éditeur

Responsable paie et études, secteur affaires publiques (3 ans)

• Paie, forecast budgétaire, mise en place d’ERP
• Participation aux instances du Personnel
• Gestion de la paie publique (etat et collectivités territoriales) et de la paie privée
• Mise en place de la Base de données unique et de la DSN
• Plateforme utilisée: Cegid Business paie, Réflexions sur la GPEC

Manager de Transition – Responsable paie (1 an)

• Réorganisation du service paie
• Audit de l’équipe paie, du pilotage de la solution Sage et solutions données au client
• Analyse des problèmes constatées sur les bulletins et actions correctrices théoriques des rendus qui doivent être attendus par le client

Consultant et Auditeur paie (1 an)

• Audit des problèmes techniques et fonctionnels pour une optimisation du service paie et administration du personnel dans le cadre d’un BPO

Responsable Paie et SIRH, secteur service de l’information (3 ans)

• Mise en place de Pléiades, Business Objects, All share (simulation des budgets)
• Gestion des problématiques RH, Finance et contrôle de gestion
• Internalisation de la paie (zadig hypervision vers pleiades)
• Formation des utilisateurs finaux

Responsable Ressources Humaines et Paie, secteur technologies et services de l’informations (6 mois)

• Gestion de la paie sur Sage, des contrats, des mesures disciplinaires et gestion des instances représentatives avec le Président

Consultant Paie, secteur audiovisuel (3 mois)

Responsable adjoint Paie, secteur services de l’informations (6 ans)

• Mise en place de Pléiades, Business objects et de la Gta
• Harmonisation sur le CSP
• Gestion plan social
• AMOA sur la solution Pléiades
• Gestion du cahier des charges et recettage de l’application
• Formation des utilisateurs finaux

Formations, Langue & Outils SI

• DEA Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales
• Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
• Maîtrise Administration Economique et Sociale (AES)
• Anglais: Courant
• ZADIG, GXP, PLEIADES, SAGE HRI6, HYPERVISION. HR ACCESS, SAP END USERS, GESTIL, BODET, CEGID BUSINESS PAIE, DECIDIUM, PEOPLE NET

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