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Management de transition rh
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’Energie, de la Restauration, de l’industrie Automobile
Compétences
- Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement
- Formuler des plans de développement de carrière
- Favoriser l’inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu’employeur promouvant l’égalité des chances
- Assurer que nos procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers
- Renforcer la marque employeur
- Superviser les directeurs des ressources humaines
- Évaluer les programmes de formation et de développement
- Analyser l’efficacité de nos procédures et outils RH
- Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Responsable des ressources humaines et responsable relations sociales, secteur énergie (8 ans)
- Mise en conformité du système des relations avec les I.R.P.
- Mise en place d’indicateurs et d’un reporting spécifique des indicateurs RH
- Suivi qualitatif et quantitatif des ressources (évaluations annuelles), mise en place d’une staffing review pour l’ensemble des acteurs clés et des potentiels de l’entreprise
- Elaboration d’une politique de GPEC (cartographie des emplois, positionnement des hommes de l’entreprise)
- Mise en place d’un process recrutement groupe et élaboration d’un module de formation au recrutement pour tous les managers
- Recrutement et coaching du nouveau DRH
- Intervention sur de nombreux contentieux individuels et collectifs
Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (6 ans)
- Responsabilité de la politique R.H.
- Responsable du recrutement, de la formation, des carrières, du processus paie et reporting (hebdo, mensuel)
- Suivi des hommes (évaluations annuelles), staffing review, salary review déploiement des processus (implication du Personnel, système excellence…)
- Prise en charge des relations sociales : CE, DP, CHS-CT
- Négociations d’accords (intéressement, réduction des coûts sociaux)
- Gestion des contentieux
- Pilotage des négociations de protocoles individuels
- Restructuration progressive
- Garant de la politique d’hygiène, de sécurité et environnement du groupe
Directeur des ressources humaines, secteur services (3 ans)
- Création et mise en place de l’organisation de la gestion des ressources humaines
- Responsabilité de la politique sociale de l’entreprise et de l’adéquation des ressources au développement de l’activité
- Supervision du recrutement et de la formation et des carrières
- Création d’outils de pilotage RH : système d’évaluation annuel, grille salariale, descriptions des postes et missions, planification des effectifs, des congés, des récupérations, bilan social, création d’un plan de participation
- Prise en charge des relations sociales, du CHSCT et des contentieux
- Création d’un règlement intérieur
Directeur des ressources humaines, secteur restauration (8 ans)
- Garant de la Politique Sociale de l’Entreprise
- Gestion des contentieux
- Participation aux relations sociales (CE, DP, CHSCT)
- Relation permanente avec les syndicats
- Recrutement et évaluation dans le cadre de la gestion de l’emploi
- Suivi des projets et dossiers R.H. (cession, reprise, relations écoles)
Formations ET Langue
- DESS Direction et Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise AES option Gestion des Ressources Humaines
- Baccalauréat B
- Anglais: Courant
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