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Manager Transition RRH Industrie Pharma

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur pharmaceutique…

Compétences

Gestion des ressources humaines : définir la stratégie et la politique RH et la mettre en œuvre. Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH. Gérer les emplois et les carrières (GPEC). Maîtriser la MS et prévoir les effectifs
Gestion des relations sociales : préparer et animer les réunions avec les IRP et cabinets externes. Négocier les accords, NAO, … avec les Organisations Syndicales. Gérer les inaptitudes en relation avec la médecine du travail. Effectuer une veille juridique et législation sociale. Déployer les procédures disciplinaires et suivre les contentieux
Administration du personnel : superviser la réalisation de la paie et des déclarations obligatoires, maladie/mutuelle, contrat, congés, handicap, …. Construire le plan de formation. Superviser les prestations intérimaires (# 50 ETP).
Gérer les recrutements : définition des besoins/profils, conduite d’entretiens, sélection, parcours d’intégration et rapport d’étonnement.
Accompagnement des Managers et conduite du changement : conseils et supports aux managers / développement des collaborateurs (fiches de poste – objectifs associés – évaluations- axes de progression – rémunération, …). Mise en place de nouvelles organisations (mobilités internes)
Déploiement de la communication interne : superviser l’intranet et favoriser une communication descendante et ascendante, organiser des événements et réunions du personnel

Rationalisation de la masse salariale et des effectifs
Déploiement de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
Conduite d’un contrôle Urssaf
Pilotage d’un plan social
Optimisation des financements formation
Recrutement en direct : 26 CDI dont 6 cadres
Déploiement d’une démarche de pesée de poste selon le référentiel de branche
Mise en place de nouvelles organisations dont la gestion par projets
Mise en place de la DUP (= CSE) et de la BDES, supervision des élections professionnelles
En charge de la communication interne et événementielle : réalisation d’un diagnostic et amélioration des modes de communication
En charge, en lien avec le service RH groupe, de l’introduction du programme d’actionnariat salariés

Membre du comité de direction, secondée par une secrétaire assistante
Assistance du Directeur Général du site
Intégration du site industriel suite rachat (supervision de la nouvelle signalétique et charte graphique)
Organisation inauguration avec nos partenaires internes / externes
Déploiement des nouvelles procédures et méthodes de travail

Membre du comité de direction, secondée par une secrétaire assistante
Assistante du Directeur Général du site
Gestion administrative, en lien avec un consultant, de la vente du site ; constitution de la date room, organisation des visites des Clients potentiels et consultation des documents, supervision de la due diligence

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