Retour

Manager de Transition RRH Secteur Construction

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de la Construction

Compétences

  • Gestion de A à Z du processus de recrutement
  • Gestion des relations écoles
  • Mise en place d’un plan de formation

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur construction (2 ans)

  • Définir la politique RH
  • Création de poste
  • Transformation d’organisation
  • Construire et piloter le référentiel emplois et compétences
  • Concevoir et instaurer une politique de part variable
  • Manager 5 personnes

Responsable recrutement, secteur construction (8 ans)

  • Restructurer, définir et gérer la politique recrutement France
  • Élaboration et gestion du budget
  • Élaborer un catalogue des emplois et compétences
  • Gérer la mobilité interne
  • Piloter et mettre en place un module recrutement
  • Corédaction du cahier des spécifications
  • Formation des responsable des ressources humaines
  • Rédaction et diffusion du mode d’emploi
  • Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH

RRH, secteur construction (10 ans)

  • Gérer les recrutements, sourcing, intérim
  • Élaborer les contrats de travail
  • Gérer les dossiers du personnel
  • Éffectuer une veille législation sociale
  • Coordonner la GPEC
  • Suivre les KPIs RH
  • Coordonner le processus annuel des révisions salariales
  • Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
  • Coordonner le plan de formation
  • Participer à des projets transversaux
  • Élaborer les contrats de travail
  • Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations

Formations et outils/SI

  • D.E.S.S. Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
  • Maîtrise AES Option RH
  • DUT Techniques de Commercialisation
  • People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave
  • Précédent
  • Suivant

Accéder à la cv-thèque