Manager de Transition Responsable Ressources Humaines Secteur Environnement

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’environnement

Compétences

• Les Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et Plan de Départs Volontaires (PDV), les ruptures conventionnelles simples et collectives (RC/RCC), les licenciements
• Divers projets RH France & Européens (Gestion des talents, Entretiens annuels, classification des postes,…)
• La gestion complète et très opérationnelle de populations cadres et ETAM
• Le recrutement de cadres et des ETAM en France et à l’Etranger
• L’animation et la gestion d’IRP, la réalisation d’élections professionnelles
• La mise en place de la politique handicap, La politique en faveur des Seniors, Le (pré)contentieux, Les expatriés & impatriés,
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
• Le support et les conseils aux managers, Les budgets RH, relais paie-éléments de paie,
• La réalisation de Projets et d’Etudes ponctuelles RH (Convention collective, classifications, Bilan social, DMMO, statistiques,…),
• La participation au déploiement d’un SIRH, d’un accord sur le temps de travail, la formation, la Gestion des performances, le Travail Hybride
• L’Architecture de poste, L’accompagnement à la transformation et à la stratégie d’entreprise

Expérience professionnelle récente

Responsable des Ressources Humaines, secteur juridique (2 ans)

• Accompagnement de  personnes incluant associés, avocats libéraux et fonctions supports, sur différents aspects RH
• Encadrement de trois chargées de RH, sur les thèmes administration du personnel et rémunération.

HR Partner France, secteur informatique (2 ans)

• Gestion globale des RH
• Divers projets Mondiaux : Cycles d’évaluation, Hybrid workforce framework, Job Architecture, Performance and Career Management,…

Senior global HR BP, secteur de l’assurance (1 an)

• Accompagnement de la transformation et de la stratégie du groupe
• Formations en droit social

Responsable des ressources humaines, secteur minier (1 an)

• Gestion globale des RH
• Mise en place de la rupture conventionnelle collective

Responsable des ressources humaines, secteur de la recherche (1 an)

• Gestion globale des RH

RRH France et Europe, secteur de l’environnement (2 ans)

• Gestion du PSE et divers projets européens
• Global Job Mapping : copilote, traduction anglais-français, présentation IRP & Managers
• Merit Process : copilote, traduction anglais-français, présentation aux IRP & Managers
• Leadership Model : copilote, déploiement et formation aux Managers
• Performance Planning Development : pilote, traduction anglais-français, déploiement

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’évènementiel (1 an)

• Mise en place et gestion générale et opérationnelle des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la téléphonie (1 an)

• Gestion et suivi du PDV
• Comp&Ben : Comités de salaires avec le CODIR
• Déploiement des entretiens annuels et accompagnement auprès des Managers

HR Business Partner, secteur informatique (1 an)

•  Gestion de salariés cadres en France et à l’Etranger
•  Gestion et suivi du PDV

Responsable des Ressources Humaines secteur informatique (2 ans)

• Animation et gestion d’Instances Représentatives du Personnel
• Recrutement (Help Desk pour le Groupe Total) en France et à l’Etranger
• Entretiens annuels, évolutions de carrière et disciplinaire

DRH, secteur de l’environnement (2 ans)

• Elaboration du plan d’action des Seniors
• Mise en place de procédures, d’un Règlement Intérieur et des règles de vie en open-space
• Participation à la politique handicap
• Recrutement de comptables et responsables d’activités ;
• Refonte des contrats de travail, documents juridiques…

Coordinatrice déploiement SIRH, secteur de l’environnement (1 an)

• Accompagnement et coordination de la mise en place d’un logiciel pour les entretiens professionnels annuels et le plan de successions des cadres

Responsable Juridique Droit Social et de la Politique Handicap, secteur de l’environnement (4 ans)

• Participation aux réunions mensuelles des DP, réalisation des élections CE-DP et DUP
• Mise en place de la Politique Handicap
• Gestion du (pré)contentieux, veille juridique sociale et conseil auprès des Opérationnels ;
• Gestion et suivi des budgets RH ; Relais Plan d’Epargne Groupe ; Réalisation projets R

HR Europe Support, secteur de l’équipement (1 an)

• Interface RH pour la Direction France, Européenne et Europe-Asie-Pacifique
• Gestion des impatriés : Cadres dirigeants

Formations Langues et outils SI

• DESS Management International des Ressources Humaines en français, anglais et italien
• Maîtrise de Droit privé
• Trilingue : français/anglais/italien
• Informatique : Pack Office et logiciels RH (HR Access, Workday,…)