Manager de Transition Responsable RH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH. Avec une expérience solide notamment dans divers secteurs.

Compétences

• 18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des entreprises de secteurs variés.
• Une prise en charge à 360° des problématiques RH.
• Mise en place des diagnostiques sur mesure.
• Favoriser le changement, la motivation intrinsèque et la résolution de conflits.

Expérience professionnelle récente

Consultante RH et DRH part-time (6 ans)

• Gestion des compétences   Outillage sur mesure de diverses entreprises : cartographies, référentiel, fiche emploi, entretiens compétences, audit, bilan et préconisations, plan de rétentions des talents, QVT  Conception et déclinaison du plan de recrutement et de développement des compétences.
• Accompagnement du changement et déclinaison RH   Accompagnement Codir   Structuration du service RH, audits, RPS, plan de succession DG, réorganisation, PSE, déménagement en multisites
• Référent juridique et social. Mise en conformité réglementaire, consolidation des procédures de paie  Gestion disciplinaire et des contentieux. Gestion du CSE et des DS, calendrier social, rétablissement du dialogue social. Médiateur relations sociales et conflits individuels.
• Consultant reclassement Accompagnement au reclassement (conseil emploi, bilan de compétences, transition professionnelle). Accompagnement à la définition des projets professionnels de personnels licenciés économiques. Membre de la cellule RPS.

Consultante RH / DRH part time, secteur consulting (2 ans)

• En charge de tout le périmètre RH, communication interne et paie.
• Conseil aux managers.
• Accompagnement de la croissance : recrutement, intégration, structuration de la fonction RH, mise en place de procédures, mise en place et gestion des IRP.

Consultante projets RH, secteur transport (4 mois)

• Projets : Rédaction règlement intérieur groupe, préparation documentaire pour renégociation des accords (mis en cause).
• Refonte procédures RH.
• Accompagnement RH certification ISO 9001 et 14001. PSE
• Support à l’administrateur judiciaire avant liquidation.

Responsable RH, secteur immobilier (1 an)

• Développement RH, administration du personnel, disciplinaire et contentieux, support aux managers.
• Coanimation IRP (DUP), rédaction et conclusion accords d’entreprise et chartes.
• Études et veille juridiques, rédaction procédures RH, structuration de la fonction.

Responsable RH, secteur associatif (4 ans)

• Développement RH : recrutement, mobilité, gestion des carrières .
• Modernisation d’outils : fiches métiers, entretiens annuels et procédures, GPEC.
• Support aux managers.
• Juridique et social.
• Accompagnement des réorganisations : préparation info/consultations, rédaction PV, accord d’entreprise et chartes.
• A.D. P. : En charge de l’administration du personnel et des contrats de travail, mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH, études et benchmark.

Responsable RH, secteur distribution (2 ans)

• Développement RH  Recrutement/intégration  Déploiement du plan de formation  Mise en place du DIF  Création d’outils : fiches de poste, évaluation annuelle.
• Juridique et social  Préparation réunions IRP (DUP)  Mise en place des élections professionnelles  Conseils et veille juridique, en charge du disciplinaire et des contentieux.
• A.D.P  Référent paie (paie externalisée)  Gestion des temps, de l’administration du personnel et des contrats de travail  Création de tableaux de bord  Suivi des Comp. & Ben.

Formations

• Certificat Gestion de conflits & Médiation en entreprise.
• Certification au Coaching professionnel Niveau 1.
• Master 2 de Droit Social et relation de travail.
• Master 2 de Gestion des Ressources Humaines.
• Licence de lettres modernes et médias.

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