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RRH Freelance Industrie
Ci-dessous le profil d’un RRH Freelance avec une expérience solide dans les secteurs de l’automobile…
Compétences
- Conseil auprès des opérationnels et des clients internes sur des problématiques RH et managériales
- Pilotage de projets Ressources Humaines/ Accompagnement du changement
- Recrutement : analyse des besoins, gestion des entretiens, intégration et suivi des nouveaux entrants
- Gestion des carrières et développement des compétences
- Formation : analyse des besoins, définition du plan de formation, mise en œuvre et suivi du plan
- Gestion des conflits individuels et collectifs
- Capacité de management d’équipes
- Aptitude à faire partager une vision et des buts communs et à mobiliser les énergies, les compétences et la motivation de chacun
- Sens des responsabilités et capacité à travailler de manière autonome
- Capacité d’anticipation
- Rigueur et sens de l’organisation
- Sens du dialogue et qualités d’écoute
Expérience professionnelle récente
RRH Freelance (6 ans)
- Conseil RH aux TPE-PME
- Coaching en développement professionnel
- Coaching d’équipe
- Accompagnement de particuliers à la recherche d’emploi
- Intervenant dans des instituts de formation
Directeur des Ressources Humaines, secteur télémarketing (4 ans)
- Définition de la stratégie de Ressources Humaines
- Définition et mise en place de la politique de recrutement
- Développement des compétences des salariés, évaluation et gestion des carrières
- Accompagnement des opérationnels dans leurs actions liées aux Ressources Humaines, dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Administration de la paie et mise en place d’un nouveau système d’information RH
- Gestion des conflits individuels et collectifs
- Mise en place de représentants du personnel et amélioration des conditions et de l’organisation du travail : élection et animation des représentants du personnel
- Elaboration et mise en œuvre d’un plan de départ
- Conception et organisation des actions de communication interne et externe
Responsable Emploi, Recrutement, Mobilité Interne, secteur automobile (2 ans)
- Management d’une équipe de 5 personnes
- Recrutement : entretiens d’embauche, suivi des candidats, rédaction de contrats
- Mutualisation et optimisation des ressources : gestion des missions temporaires d’ouvriers et techniciens
- Coordination des mobilités du personnel en entrées et sorties du site vers autres sites
- Mise en place et suivi d’outils de gestion des carrières : comité carrières, création de viviers, suivi des formations d’encadrement pour la maîtrise
Responsable Ressources Humaines, secteur automobile (4 ans)
- Gestion des carrières : recrutement, mobilité, mise en œuvre de la politique salariale, pronostic d’évolution professionnelle, disciplinaire
- Participation à la création d’une filiale d’assistance technique : redéfinition des contrats de travail, mise en place des institutions représentatives du personnel, application des accords Groupe, conseils RH auprès du Directeur
- Participation à la cellule de reclassement dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi
- Mise en œuvre de la politique RH pour les filiales commerciales à l’étranger : traitement des dossiers budgétaires de rémunération, préparation des comités carrière, suivi du reporting social, suivi des effectifs, animation d’un réseau de correspondants RH
Formations, langues et outils IT
- Diplôme de Coach Professionnel,
- Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer la mission de formateur en entreprise ».
- Master Coach International
- Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées Management des Ressources Humaines et Communication,
- Ecole de Commerce
- Anglais : courant, pratique professionnelle
- Espagnol : courant
- Informatique : Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et pratique de logiciels SIRH