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RRH Industrie Energie
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines – RRH, avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie de l’energie.
Compétences
- Gérer l’évolution des carrières
- Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
- Représenter l’entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits et garantir un bon climat social
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie électronique (3 ans)
- Gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales
- Mise en place & pilotage des processus RH, suivi des indicateurs de performance : Du recrutement à la politique RSE en passant par la structure de rémunération et des bénéfices, récompenses et reconnaissance
- Gestion des coefficients et évolutions, descriptifs de fonction, de la formation, développement de la marque employeur
- Amélioration continue des processus RH, déploiement & suivi des enquêtes de motivation et de satisfaction des salariés et plan d’action
- Déploiement d’un parcours de formation au leadership
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pétrolière (9 ans)
- Proposer et initier des initiatives RH à valeur ajoutée soutenant les objectifs corporate : Rémunération & avantages sociaux, recrutement, plan de relève, développement des compétences, relations sociales
- Mettre en œuvre et gérer le processus annuel d’augmentation salariale (de la négociation syndicale aux discussions de calibrations) programmes de reconnaissance des employés, y compris le programme de primes ponctuelles, le programme de récompenses de service et le programme de reconnaissance trimestrielle
- Préparer les audits SOX, planifier et communiquer les nouvelles procédures de conformité ISO
- Consolider les rapports mensuels, trimestriels
- Organiser les élections professionnelles et animation des réunions de CSE négociation des accords d’entreprise
RH Business Partner et Relations sociales, secteur de l’industrie électriques (4 ans)
- Gestion des talents, reconnaissance, plan de rémunération, prime, incentive program, gestion de la performance, développement du personnel, coaching « hauts potentiels »
- Gestion des relations sociales individuelles et collectives, dans un contexte de plan social
Responsable des Ressources Humaines, secteur du BTP (1 an)
Collaborateur RH, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Adjoint des Ressources Humaines, secteur de l’équipementier automobile (1 an)
FormationS & outils si
- Master Droit des Affaires
- Master HR Management
- IFS, ADP, Success Factors, Navex et GeoLearning, peoplesoft,, D360, TIMMI , FIGGO , LUCC