Retour
Manager de Transition RRH Nettoyage Industriel
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services, de la Sécurité, du Nettoyage, de l’Industrie de l’emballage
Compétences
- Rémunérations et avantages sociaux
- Paie et administration du personnel
- Conduite de projets
- Relations sociales
- Management d’équipe
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Responsable des ressources humaines, secteur services (1 an)
- Audit et plans d’actions
- Négociation d’accord d’intéressement
- Développement des compétences: Gérer les entretiens et bilans à 6 ans professionnels
Chef de projet RH senior, secteur services (3 ans)
- Cadrage
- Ingénierie des process
- Préparation et design des supports de communication
- Pilotage du budget et management d’équipe
Responsable rémunérations et avantages sociaux, secteur services de sécurité (1 an)
- Animer des commissions sociales
- Recommander et négocier des packages en concordance avec le marché
- Elaborer et négocier un accord d’intéressement (équivalence d’un mois de salaire)
- Contrôler l’élaboration du bilan social, du rapport égalité H/F
Directeur des ressources humaines adjoint, secteur services de sécurité (3 ans)
- Elaborer, négocier et signer avec les IRP des accords portant sur: Contrat de Génération, égalité homme/femme, temps de travail
- Mettre en place un outil de gestion du temps de travail et accompagner la conduite du changement
- Créer une grille pour cartographier et revaloriser la rémunération
- Signatures des contrats de travail, sanctions disciplinaires et engagements de dépenses
Responsable des ressources humaines et administration du personnel, secteur services de nettoyage (6 ans)
- Réaliser des benchmarks et proposer des packages pour les expatriés
- Gérer l’épargne salariale: PEE et PERCO
- Management d’une équipe de 5 personnes
- Conduite de projets organisationnels et informatiques: Piloter vers des centres de services partagés l’externalisation de la paie et des notes de frais
- Manager et piloter la mise en place d’un SIRH
- Mettre en place deux PSE et accompagner le changement de structure de la société
- Animer les commissions sociales (frais de santé et prévoyance et épargne salariale) et force de propositions de mesures
- Participer aux élections professionnelles
Responsable des ressources humaines, relations sociales, administration du personnel et paie, secteur banque (3 ans)
- Créer la fonction, préparer les dossiers pour les négociations avec les IRP, participer aux réunions du CE et gérer les élections professionnelles
- Manager une équipe paie et administration du personnel
- Livret d’accueil et séminaire d’intégration
Responsable paie et administration du personnel, secteur automobile (2 ans)
- Manager une équipe de 15 personnes (suivre les entretiens annuels d’évaluation, définir les profils de postes et recruter des membres de l’équipe)
- Superviser la paie
- Conseiller, accompagner les managers opérationnels dans l’application des normes RH
Responsable des ressources humaines, rénumération et avantages sociaux, secteur industrie de l’emballage (6 ans)
- Négocier de nouveaux contrats de prévoyance
- Gérer l’intéressement et la participation
- Superviser la paie des cadres
- Gérer les carrières et la mobilité internationale des cadres européens
- Définir des packages pour expatrié: Rémunération et couverture sociale
- Contrôle de gestion social: Elaborer les budgets
Responsable des ressources humaines, secteur équipementier automobile (5 ans)
- Refondre les définitions de fonctions
- Gérer la mobilité interne et externe
- Élaborer et suivre le plan de formation
- Concevoir et mettre en œuvre une formation qualifiante et diplômante financée par des fonds publics
- Accompagnement des salariés lié au transfert d’activité et la mise en place du PSE
Formation, Langue
- DEA Ressources Humaines, Droit du Travail et Sécurité Sociale
- Anglais: Courant