Notre cabinet
Mobiliser les meilleurs managers de transition pour accélérer la réussite de vos projets à forts enjeux
Notre approche
- Appréhender votre contexte, la problématique et vos enjeux
- Définir, partager et formaliser les objectifs de la mission de management de transition et le champ d’action du manager de transition
- Appréhender votre contexte, la problématique et vos enjeux
- Définir, partager et formaliser les objectifs de la mission de management de transition et le champ d’action du manager de transition
- Appréhender votre contexte, la problématique et vos enjeux
- Définir, partager et formaliser les objectifs de la mission de management de transition et le champ d’action du manager de transition
- Appréhender votre contexte, la problématique et vos enjeux
- Définir, partager et formaliser les objectifs de la mission de management de transition et le champ d’action du manager de transition
- Appréhender votre contexte, la problématique et vos enjeux
- Définir, partager et formaliser les objectifs de la mission de management de transition et le champ d’action du manager de transition
Nos atouts
L’expérience de l’équipe
Depuis 2009, plus de 800 missions de transition ont été menées pour 350 clients.
Notre équipe possède une expertise variée issue de différentes fonctions. Cette diversité nous permet de répondre précisément aux besoins spécifiques des clients en compétences, expérience et culture.
Qualité de notre accompagnement
Nous personnalisons le sourcing pour chaque manager de transition en utilisant notre intelligence collective, nos réseaux et notre plateforme digitale.
Notre processus rigoureux inclut des entretiens approfondis avec nos équipes et la validation des références. Notre engagement se poursuit avec un suivi attentif et la garantie du succès de chaque mission, assurant ainsi une satisfaction client maximale.
Qualité de nos managers
- La puissance de notre vivier solidement structuré au fil du temps de plus de 10 000 managers de transition pré-qualifiés
- … continuellement enrichi (plus de 20% de croissance par an) : cooptation, recrutement direct…
- Une capacité d’intervention sur tous les postes clés au niveau Top et Middle Management
Notre réactivité
Nous avons mis en place des processus et outils digitaux innovants qui nous permettent de :
- proposer en moins de 48h à nos clients des managers de transition disponibles
- et d’actualiser en temps réel les expériences et la disponibilité de nos intervenants
Notre équipe
Notre cabinet de Management de Transition regroupe une équipe pluridisciplinaire ayant exercé des responsabilités opérationnelles au sein d’ETI de renom et de grands groupes ou en direction de cabinets de conseil de direction générale ou de recrutement de Dirgieants et Managers. Cette variété de profils nous permet de bien appréhender la diversité des besoins de nos clients puis de mobiliser les meilleurs managers de transition en termes de compétences sectorielles et fonctionnelles, expériences, adaptabilité, culture et état d’esprit.
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Nos intervenants (H/F) ont fait le choix de devenir Managers de Transition à un moment donné de leur carrière par goût des défis et du travail en mode mission.Métier à part entière, le management de transition suppose un subtil équilibre entre qualités de savoir-faire et de savoir-être.
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